公司辞退期间社保被断交是否合法？

　　一、公司辞退期间社保被断交是否合法?　　1、公司辞退期间社保被断交是合法的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件...

发布于：2022-09-22

停工留薪期一般不超过几个月?

　　一、停工留薪期一般不超过几个月?　　根据修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...

发布于：2022-09-22

拖欠工资赔偿金该如何算？

　　用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法作出支付令。用人单位依照劳动合同法第三十八条第二款的规定，不合理拖欠或者克扣工资的。用人单位被迫提...

发布于：2022-09-22

合同期满单位不续签有赔偿吗

　　有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。　　劳动合同期限到期之后，单位如果是由于其自己的原因不再与员工进行续签的，那是需要对员工进行相关的赔偿的，这是劳动法所对其进行规定了。　　法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...

发布于：2022-09-22

2021试用期是否劳动关系

　　一、试用期是否劳动关系　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...

发布于：2022-09-22

工伤鉴定十级怎么赔偿？

　　根据《工伤保险条例》，经鉴定为10级的职工工伤赔偿标准为:1。医疗费用:工伤保险基金实际支付的医疗费用;2.住院伙食费、交通费、食宿费:医院伙食费补贴按当地规定执行，医疗机构出具证明，报经办机构批准，到协调区域外就医。你可以申请交通补贴和食宿补贴。具体费用按当地有关规定执行;就业要求由劳动能力鉴定委员会确认。安装...

发布于：2022-09-22

法定副部级退休年龄是多少岁？副部级退休待遇是怎样？

法定副部级退休年龄是多少岁?　　省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。由中央委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的"党和国家领导人"，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。　　省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等"二线"。副省部级满60岁离开实权部门，或退休，或转为全国人大专门委员会任...

发布于：2022-09-22

36个特殊工种包括哪些？2022特殊工种退休最新规定是怎样的？

36个特殊工种包括哪些?　　特殊工种如下：　　1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;　　2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;　　3.起重机械作业。含起重机司机，信号指挥工，安装与维修工;　　4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现...

发布于：2022-09-22

2022提前退休条件有哪些？提前退休待遇是怎样？

2022提前退休条件有哪些?　　法定提前退休条件如下：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年...

发布于：2022-09-22

海淀区申请劳动仲裁须知

申请海淀劳动和社会保障局地址：市海淀区新街口外大街海淀社保大厦办公时间：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5:00，节假日除外。办公地址：西四环北路转四季青路常青园商业楼65号楼105室(四季青镇政府西南侧第一个路口左转第二栋办公楼)18.20号窗口为交换证据窗口。途径公交车：714、121、355、983支698、360快、运通113、运通114、...

发布于：2022-09-22

2021年高温补贴政策是什么？

　　一、什么是高温补贴?　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下...

发布于：2022-09-22

用人单位辞退员工能主张年终奖吗

　　一、用人单位辞退员工能主张年终奖吗　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用...

发布于：2022-09-22

疫情期间医护人员工资补助标准是如何规定的?

　　疫情期间医护人员工资补助标准　　疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。　　《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、...

发布于：2022-09-22

企业复工要审批吗？企业复工排查情况怎么样？

　　一、企业复工要审批吗?　　看各地区目前疫情防控情况，一般还是需要申请或是报备的。按属地管理原则，一般企业须至少提前2-5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备。报备实行分级管理，员工人数300人以上(含300)的企业，向企业所在区疫情防控指挥部备案;员工人数300人以下的企业，向企业所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑...

发布于：2022-09-22

疫情防控期间聚会犯不犯法

　　一、疫情防控期间聚会犯不犯法?　　限制或禁止群体性集会活动是我国传染病防治法所规定的疫情防控措施之一。疫情防控期间，组织他人外出聚餐、玩乐，拒绝执行卫生防疫机构依照《传染病防治法》提出的预防、控制措施，导致疫情传播的，会构成妨害传染病防治罪。　　《中华人民共和国刑法》　　第三百三十条妨害传染病防治罪　　...

发布于：2022-09-22

公务员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?

　　疫情期间工资发放时间可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。　　《公务员法》第八十二条：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国...

发布于：2022-09-22