养老保险领取比例最新规定

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。只要达到了退休年年龄并且已经缴费满了15年就可以领取养老保险，那么养老保险领取比例最新规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！领取办理条件年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定...

发布于：2022-10-08

职工基本医疗保险以什么范围为统筹单位

职工基本医疗保险原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，也可以县(市)为统筹单位，京、津、沪原则上在全市范围内实行统筹。所有单位及其职工都要按属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区生产流动性较大的企业及其...

发布于：2022-10-08

领取失业保险金有什么条件？

我国《条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合...

发布于：2022-10-08

国家规定的退休年龄的延期争议

国家规定的退休年龄将延期，各方争议不断，其中有拥护派，也有反对派，各方有各方的理由，但是对于延迟退休人社部表示是必然趋势，只有尽量去调整这项落差，使大部分的人接受，关于这方面的具体信息，请阅读下文了解，祝您阅读愉快!一、拥护派理由一：有些职业越老越吃香【代表人群：技术人员、职业经理人】“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算...

发布于：2022-10-08

2021病退工资的标准是怎样的？病退工资怎么计算？

2021病退工资的标准是怎样的?　　1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。　　2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放，工作年限满十...

发布于：2022-10-08

2020年劳动法年假规定是什么？

　　年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...

发布于：2022-09-22

试用期是否有劳动关系吗

　　一、试用期是否有劳动关系吗　　试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。　　《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”　　劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

发布于：2022-09-22

陪产假不批违法吗

　　不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊，比如生...

发布于：2022-09-22

法定旷工一天扣多少工资？2022旷工怎么认定？

法定旷工一天扣多少工资?　　一般依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...

发布于：2022-09-22

解除劳动关系的证明会影响交社保吗

　　一、解除劳动关系的证明会影响交社保吗　　根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　所以说解除劳动关系的证明是会影响到社保的，解除劳动关系的证明虽然是没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止...

发布于：2022-09-22

违约金的法律规定一般是多少

　　一、违约金的法律规定一般是多少　　在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，遵循以下几点：　　约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准;　　《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法...

发布于：2022-09-22

公司辞退员工补偿标准是什么

　　《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向...

发布于：2022-09-22

正常辞退员工什么时候发工资？

　　一、正常辞退员工什么时候发工资　　按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。　　依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　二、公司辞退员工怎么赔偿　　公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：　　《...

发布于：2022-09-22

没定劳动合同如何确定劳动关系

　　一、没定劳动合同如何确定劳动关系　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...

发布于：2022-09-22

代缴社保是否认定劳动关系

　　一、代缴社保是否认定劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单...

发布于：2022-09-22

违反吵架禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金

　　吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。　　吴女士系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第2...

发布于：2022-09-22