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中午外出吃饭被车撞倒身亡是否属于工伤?

法律资讯 2022-01-13 20:09:42145互联网法律知识网本文有859个文字,大小约为3KB,预计阅读时间3分钟
【导读】用人单位依法为劳动者参保,缴纳工伤保险费,是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法。加强安全生产教育,要让员工牢牢树立这方面的意识,培养成良好的工作习惯,进一步

  用人单位依法为劳动者参保,缴纳工伤保险费,是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法。加强安全生产教育,要让员工牢牢树立这方面的意识,培养成良好的工作习惯,进一步熟悉操作规程,从而有效避免安全生产事故的发生,减少工伤事故。

  网友咨询:

  马某是某公司小区的保安员,公司工作时间从早上7点至晚上19:00,中间没有安排时间休息。马某于10月7日12时33分左右,在外出吃饭途中,被一辆小客车撞倒受伤,后送医院抢救无效死亡。公司认为马某是公司小区的保安员,其工作职责应在公司的小区范围内,中午未经请假擅自离开岗位外出吃饭,属于脱岗行为,并且公司已经为他提供了用餐条件,因此不认为马某是工伤。那么,马某能否被认定为工伤?

  广东顺创律师事务所陈甜蜜律师解答:

  公司要求员工的工作时间从上午7点到下午7点,长达12小时,中间没有安排合理的休息时间,这既剥夺了劳动者自由选择吃饭地点的权利,也剥夺了劳动者合理休息的权利,违反了劳动法律法规的规定。吃饭是员工正常的生理需求和应该享受的一项基本权益。马某中午外出吃饭,是必要且合理的生理需要,也是继续当天工作所必备的物质基础,所以午餐并非与工作无关,应当属于日常工作生活所需要的活动。因此,马某能够被认定为工伤。

  陈甜蜜律师补充:

  《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  执业期间处理诉讼案件近200宗,拥有丰富实务诉讼经验。专业、高效、有温度系服务宗旨。

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