试用期最长不超过几个月?试用期超过6个月如何赔偿?
我们最开始去公司上班，都会有一个试用期。在试用期内，员工和用人单位属于相互考核的阶段，如果认为不合适的可以选择离职。试用期的时间法律上也是有限制的，一般不超过6个月。下面法律知识网小编详细的给大家来讲讲试用期最长不超过几个月?试用期超过6个月如何赔偿?欢迎阅读，希望有所帮助。
试用期最长不超过几个月
试用期的时间期限主要是根据劳动合同所签订年限决定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律规定：
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
试用期超过6个月如何赔偿
依据相关法律的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期过了是不是自动转正
一般情况下，劳动者试用期时间过了，而用人单位没有异议的话，是视为自动转正的。如果在试用期内，职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上就是大律师网对“试用期最长不超过几个月?试用期超过6个月如何赔偿?”的法律知识介绍。根据我国劳动合同法的规定，试用期的时间最长是不超过6个月的，如果超过6个月属于违法行为，可以要求用人单位更正。如果还有其他的问题，可以询问我们网站的律师详情。
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