公司这3个常规操作实际上违反劳动法，越晚知道越有可能吃亏
每一个在职场打拼的人都有过被公司坑的经历，这些经历多多少少有一些令人愤怒。但是大部分职场人的选择是放弃追究责任，自己一个人无法和公司那么大的庞然大物抗衡。
但是每个人都选择忍让的话，会让职场的环境变得越来越差。公司会更加肆无忌惮地欺负职员，其实现在已经有这种现象了。
因为不少公司的一些常规操作，实际上是违反劳动法的。如果你早点知道，或许就能够挽回一点损失，找回自己应得的东西。
第一点：试用期不交社保
很多公司试用期不签合同也不交社保，还有一些协定，比方说：“你干了十天就走，那这十天公司是不给你工资的。”这一类规定，其实都是违反劳动法的。
像试用期不交社保的这个事情，十家公司就有八家公司这样。他们难道不知道这违反劳动法吗？他们当然知道，但是他们认为：没有员工会计较，他们也不会选择去进行仲裁或者寻求法律帮助。
他们的想法是正确的，大部分员工都会因为事情太麻烦，流程太琐碎而放弃将这件事戳破。我们就被这些畸形的想法压迫，自己得到的福利也就越来越少，公司克扣的越来越多。
第二点：迟到扣工资
实际上，迟到扣工资也是违法劳动法的。迟到十分钟动辄扣半天工资，在劳动法中是违法的，你这叫乱扣工资。
一个很简单的道理，加班不给工资的公司，凭什么迟到十分钟就要扣你半天公司？你去问公司人事，他们会告诉你：“这就是公司的规定，你只需要遵守。”
但是你随便去翻翻劳动法就会知道，这些“公司规定”其实就是甲方对乙方的压迫，法律上根本不允许公司这样扣工资。
但我们还是忍下来了，为什么？因为几乎所有公司都这样，弹性工作制的公司除外。凡是要求打卡的公司，都有迟到扣工资的传统。那我们能怎么办？唯有忍让，唯有努力不迟到，让公司无法扣我的工资。
第三点：末位淘汰制
去到公司，你会发现大部分公司都有末位淘汰制。我自己也去面试过这个类型的公司，在面试的时候，hr就会告诉你，公司有一定的业绩要求，并且采取的是末位淘汰制，如果你业绩不强，那可能就得被淘汰了。
其实就是你业绩太差，所以公司要开除你。但是，公司不会给你赔偿金。为什么？因为你业绩太差所以被开除，我们并不是没有理由开除你的。
这就是违法劳动法的，他们根本没有说职员业绩差就必须得被开除。公司要是因为你业绩差开除你，那你肯定能够得到辞退赔偿的，他们凭什么不给你？
但是大部分职场人会选择退缩，确实是自己业绩太差了，所以我也没有脸面对公司了，怎么好意思去问他们要补偿呢？那你就是大错特错了，你这只是维护自己的个人利益，并没有半分不妥当的地方。
除了这三点，还有很多的事情都是违法的，比方说公司不给你交公积金等等。这样一说，市场上的大部分公司都有违法的行为，为什么他们敢这么嚣张？
首先是社会的管控力度不够，如果加强监管，绝对不会是这个样子，不会让这些规定形同虚设。但是更重要的是职场人的不自觉，因为被企业压迫惯了，所以我们以为这个是正常的。只要我们勇敢地走出第一步，社会自然会跟上我们的进度。打破这些常规思维，仔细看看这个职场社会，从我们自己做起。
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