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关于额外支付的代通知金如何计算

劳动法 2022-01-31 06:48:01124互联网法律知识网本文有602个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、关于额外支付的代通知金如何计算一般来说是按照应发工资计算的。《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月

关于额外支付的代通知金如何计算

  一、关于额外支付的代通知金如何计算

  一般来说是按照应发工资计算的。

  《劳动合同法实施条例》

  第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  二、适用代通知金方式解除劳动合同有哪些

  相关法规规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。

  因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。

  所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”:

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求,用人单位无需支付“代通知金”。

  用人单位与劳动者解除劳动合同合法的程序有两种,一种是用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者解除劳动合同,另外一种就是用代通知金的方式解除劳动合同,也就是支付劳动者一个月的薪资来代替书面通知。

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