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应届生签订三方协议的注意事项有哪些?

劳动法 2022-01-30 10:42:53148互联网法律知识网本文有415个文字,大小约为2KB,预计阅读时间2分钟
【导读】签约前一定要看以下几点:工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。(1)工资:一定要问清楚是税前还是税后,年终奖几个月的,13薪还是14薪。(2)奖金:奖金的构成部分,一定要问清

应届生签订三方协议的注意事项有哪些?

  签约前一定要看以下几点:工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。

  (1)工资:一定要问清楚是税前还是税后,年终奖几个月的,13薪还是14薪。

  (2)奖金:奖金的构成部分,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。

  (3)补贴:车补、通讯补、还是有伙食补贴,都要问清楚大概的数额。

  (4)福利:一般企业都会有生日福利等等,这个也可以问清楚。

  (5)保险、公积金:即常说的“五险一金”。

  五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。

  三方违约金

  三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。

  千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。

  签约年限及违约金

  一般企业都是3年,也有签5年的,不同企业情况不一样。

  一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。

  但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的赔偿。

  发展机会、培训、加班情况、工作内容

  这些内容属于基本的入职前考虑的条件,都需要在签约之前和HR沟通清楚,减少自己的期望与实际体验的落差,导致自己后悔!

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