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劳动关系中工资拖欠打谁电话

债权债务 2021-11-20 23:20:20178互联网法律知识网本文有461个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、劳动关系中工资拖欠打谁电话?拖欠工资应该打劳动行政主管部门的电话,投诉电话是12333。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

劳动关系中工资拖欠打谁电话

  一、劳动关系中工资拖欠打谁电话?

  拖欠工资应该打劳动行政主管部门的电话,投诉电话是12333。

  《工资支付暂行规定》

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、公司可以代扣工资的情形有哪些?

  《工资支付暂行规定》

  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  国家各行政单位的社会职能是不一样的,劳动关系中遇到的这些劳动争议,基本上劳动行政主管部门都有权利调查处理。拖欠工资除了可以向劳动行政主管部门投诉之外,也可以申请劳动仲裁处理。

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