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离职后工资拖欠怎么办?

债权债务 2022-09-22 15:26:48150互联网法律知识网本文有433个文字,大小约为2KB,预计阅读时间2分钟
【导读】用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有以下几个途径可以要求支付工资:(一)找用人单位和平协商。优点:为节省时间跟精力;缺点:可能效果不大。(二)劳动者可以到当地人力资源和社

离职后工资拖欠怎么办?

  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有以下几个途径可以要求支付工资:

  (一)找用人单位和平协商。优点:为节省时间跟精力;缺点:可能效果不大。

  (二)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。由其责令用人单位及时支付工资。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  (三)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  (四)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

  《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  在合法合规离职后,如果工资被用人单位拖欠,要用理智的方式去处理。找用人单位协商无果后,可以根据法律规定去人社局、法院提出自身的诉求,相关部门会依法维护劳动争议当事人的合法权益,及时为劳动者向用人单位讨回拖欠的工资。

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