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法定保胎请假算事假吗?保胎假工资怎么算?

法律文书 2022-01-15 22:14:0069互联网法律知识网本文有1085个文字,大小约为4KB,预计阅读时间3分钟
【导读】生活中,有部分女职工因身体原因怀孕需保胎。这种情况可以请病假。保胎期间的薪资待遇按照病假待遇。那么,保胎假工资怎么算?法定保胎假有几天?带着疑问,下面跟法律知识网

  生活中,有部分女职工因身体原因怀孕需保胎。这种情况可以请病假。保胎期间的薪资待遇按照病假待遇。那么,保胎假工资怎么算?法定保胎假有几天?带着疑问,下面跟法律知识网小编一起去看看吧。

法定保胎假有几天?

法定保胎请假算事假吗?保胎假工资怎么算?

  关于保胎假法定没有这一叫法。如果女职工宝宝有流产的风险可以根据医生开的证明向公司请病假。如果是生产前15天,为了保证宝宝健康出生,可以提前15天请产假。

  法律依据:

  根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

  一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

  二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。

  三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

  四、不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。

  原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

法定保胎请假算事假吗?

法定保胎请假算事假吗?保胎假工资怎么算?

  女职工为了保住宝宝得住院,这时需要请假,这种情况请假属于病假还是事假?法定女职工保胎是属于病假。如果公司按照事假给你请是违法的。

  法律依据:

  国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

保胎假工资怎么算?

法定保胎请假算事假吗?保胎假工资怎么算?

  保胎假算病假,既然是病假肯定是按照病假薪资来算的。

  法律依据:

  国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

  综上可知,法律是没有保胎假这么一说的,如果请保胎假可以根据医生证明请病假。这请病假自然刑责待遇按照病假的。如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。

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