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2022年病退条件包括哪些?病退后工资待遇是怎样的?

法律文书 2022-01-15 21:59103互联网法律知识网本文有842个文字,大小约为4KB,预计阅读时间3分钟
【导读】如果有慢性重度肝功能损害;不可逆转的慢性肾功能衰竭期;精神分裂症,经过2年系统治疗好了的可以申请病退。2022年病退条件包括哪些?病退后工资待遇是怎样的?下面跟法律知识

  如果有慢性重度肝功能损害;不可逆转的慢性肾功能衰竭期;精神分裂症,经过2年系统治疗好了的可以申请病退。2022年病退条件包括哪些?病退后工资待遇是怎样的?下面跟法律知识网小编一起去看看吧。

2022年病退条件包括哪些?

2022年病退条件包括哪些?病退后工资待遇是怎样的?

  病退就是因病提前退休。当然知识有条件的,不能随随便便就退休。首先需要满足男职工50周岁,女职工45周岁。养老保险缴满15年以上。然后是因疾病或者外因导致大残疾,经过所在地劳动鉴定委员会鉴定是完全丧失劳动能力的职工。

  法律依据:

  《中华人民共和国社会保险法》第十六条

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

病退后工资待遇是怎样的?

2022年病退条件包括哪些?病退后工资待遇是怎样的?

  在不同机关上班的,病退享受待遇是有所不同的,如果是企业职工,病退满足条件的,可按月领取养老金,如果年龄达到病退要求,缴费年限不满15年的,病退一次性支付。如果是事业单位机关的职工,经鉴定已经完全丧失劳动能力的,年纪满足病退要求的,且工作满10年以上的可以办病退,按月领取退休职工生活费。,就是幅度会比正常退休的小点。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

怎么没办理病退?

2022年病退条件包括哪些?病退后工资待遇是怎样的?

  办理病退需要流程的。首选准备好材料拿去窗口给受理人审核,出具初审意见,上报复核。然后就是审批人员复核,做出核准决定。需要材料如下:

  1、解除劳动关系的由社区写病退报告和走访记录;没解除劳动关系的由企业和主管部门写报告和走访记录。

  2、历次看病的材料,要求病程12个月以上(病志、诊断、医疗回单或医疗结论、X光片、CT片、化验单、脑、心、眼、肝肾等检查报告单)。

  3、填写《劳动能力鉴定表》一份。

  4、治疗过程材料(住院病志,要求加盖医务章),如住院材料是以前的,要求有近期检查材料。

  5、身份证原件(复印件一张)。

  6、近期照片2张。以上的材料由企业主管部门或社区报送劳动和社会保障局医保股(301),经市审查材料通过后,由市劳动鉴定委员会组织鉴定,达到完全丧失劳动能力的,符合条件的可以办理病退。

  综上所述,病退可以申请,但是必须符合规定的条件。比如男职工50周岁,女职工45周岁。然后养老保险连续交15年等等。工资待遇有养老保险的可领的,可以按月领取。如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。

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