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节假日加班三倍工资怎么算的?法定节假日能拒绝加班吗?

法律法规 2022-01-13 21:09133互联网法律知识网本文有585个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】节假日加班三倍工资怎么算的? 节日加班工资三倍,根据每日平均工资计算。法律规定如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,这里的工资真的就是每日平均工资,三倍就是每日

  节假日加班三倍工资怎么算的?

节假日加班三倍工资怎么算的?法定节假日能拒绝加班吗?

  节日加班工资三倍,根据每日平均工资计算。法律规定如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,这里的工资真的就是每日平均工资,三倍就是每日平均工资乘以三。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  节假日加班安排补休不给加班费合法吗?

节假日加班三倍工资怎么算的?法定节假日能拒绝加班吗?

  1、法定节假日加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。

  2、法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。

  3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  法定节假日能拒绝加班吗?

节假日加班三倍工资怎么算的?法定节假日能拒绝加班吗?

  法定节假日职工能拒绝加班。根据法律,正常工作时间为每天八小时,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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