农行劳务派遣（银行春招只有派遣岗位）

银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工（也就是合同工），二是劳务派遣协议工。

银行的正式工指什么？

银行的“正式工”，这是我们通俗的叫法，一般来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

劳务派遣工指什么？

即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。但是近几年派遣工也可通过正常晋升途径进行转正哦~

关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

银行春招大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

正式工VS派遣工有什么区别？

薪资的区别

这个薪资我想是大多数同学关心的话题，毕竟上班就是为了赚钱嘛~当然，影响薪资的因素有许多，包括银行业务情况，个人业务能力等等，对于派遣工和正式工来说也有一定的区别。

一般来说，合同制的薪资待遇普遍高于派遣工，但也有例外哦~毕竟每个人额外的绩效奖金是不同的哦~

福利待遇的区别

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。

派遣工的福利也是还好的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。可能只是五险一金的“交金”有所不同，毕竟派遣工的基础工资略低嘛~

两者最大的区别

两者最大的区别就在于——劳动合同签署方的不同，一个是跟银行直接签合同，一个是和派遣公司签合同。

晋升空间的区别

一般大家通过春招进入银行的都是正式工，最开始进去大部分都是柜员岗或者营销岗，然后通过自己的业务能力以及就职时间的长短来判断，是否进行升迁。

而派遣工一般是通过社会招聘进入的，如果想继续留在银行工作就需要“转正”，转正比例大概1/20。

据曾经的一位签了“派遣合同”的同学反馈：先工作三年，再通过派遣员工考试。笔试完了，再面试，面试过了再审查。审查是保密的，由大区分行派人来，随机抽单位的人问你的工作情况。如果通过了就可以正式进入银行系统工作了哦~

影响薪资水平的因素

上面说了影响薪资水平的因素有很多，除了是否为合同工以外，还有以下这些因素，你也需要了解一下~

当地的经济水平不同

“巨无霸城市”北广上深、二线城市和县城各银行待遇肯定是不一样的，银行薪资与该地区的经济发展水平有直接关系。

银行的级别不同（省行、支行）

银行级别有总行、省行、分行以及下面的支行，级别不同，薪资水平差异较大。

但也看每个人的选择，比如有的伙伴就特别想回家乡，那选择五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势，在当地效益比五大行好。

所在岗位不同

所在岗位不同，其薪资也会有所不同哦~毕竟每个岗位所面对的人群、工作难度、绩效收益也都是不同的~个人业务水平

师傅领进门，修行靠个人，有时会出现同一家银行，因为职员业务水平的不同而薪资不同的情况。一个客户经理业务好的话可以月入3万~所以，不管在哪，除了考虑所在的城市，努力提升自己的能力还是更为重要~

除此之外，银行的政策、银行的性质（国有制或股份制）这些都是或多或少影响薪资的因素。所以大家每次讨论薪资大小时，不能因为一个因素而否定了所有的因素，要理性全面的看待~

但总体而言，银行的薪酬待遇比一般的企业要好，所以大家如果有意向，就一定要试一试报考银行春季招聘哦