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员工以身体不能适应提出解除合同,能获得经济补偿金吗?

法律资讯 2022-01-20 20:32:00158互联网法律知识网本文有735个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。网友咨询:宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作

  经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

  网友咨询:

  宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作,公司为宋某参加了工伤保险。 2014年7月2日,宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤,经过治疗后市人社局认定为工伤事故,劳动能力鉴定为十级伤残。

  2021年3月,宋某以“身体不适应井下工作”为由申请辞职,之后双方解除劳动关系。 宋某能够要求公司支付经济补偿金吗?

  上海市大公律师事务所武敏增律师解答:

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由,劳动者可以单方解除劳动合同。 宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同,属于自愿离职,公司不存在过错,不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

  工伤职工无法胜任原岗位工作,并不属于“被迫离职”情形,员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作,可以要求单位另行安排工作,如果无法安排,双方协商解除合同,单位应当支付经济补偿金。

  武敏增律师补充:

  员工主动辞职也能要求补偿的15种情形: 1、公司未按合同约定提供劳动保护; 2、公司未按合同约定提供劳动条件; 3、用人单位拖欠工资; 4、工资低于当地最低工资标准; 5、公司违法克扣工资、未支付加班费; 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险; 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动; 8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; 9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同,致使劳动合同无效; 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要,以不公平的条件签订劳动合同,致使劳动合同无效; 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效; 12、用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全; 13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同,致使劳动合同无效; 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 15、劳动合同到期,单位要求降低工资待遇才续签,员工不愿意续签,从而终止合同.

  本科与研究生均毕业于华东政法大学,之前在城区法院进行实习,对于法院立案、审判、执行都深入了解;现就职于上海市大公律师事务所,专攻《民法典》、《公司法》项下各类疑难案件,对于刑事案件也略有小成,目前已办理案件500余件;目前在任多家公司法律顾问;曾经代理的较大案件为:实际施工人与中国水利水电第五工程局建设工程施工合同纠纷案、浙江省中医药公司破产纠纷案、集航公司侵害个人姓名权纠纷案、某股份有限公司维护股东权益案等等。

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