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国企合同工算正式工吗?国企正式工可以随时辞职吗?

法律资讯 2022-01-12 20:4298互联网法律知识网本文有755个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】很多人对国企合同工是否算正式工有很大的疑惑,有人认为算正式工,有的人认为不算正式工,那国企合同工算正式工吗?接下来,法律知识网小编整理了国企合同工算正式工吗?国企正

  很多人对国企合同工是否算正式工有很大的疑惑,有人认为算正式工,有的人认为不算正式工,那国企合同工算正式工吗?接下来,法律知识网小编整理了国企合同工算正式工吗?国企正式工可以随时辞职吗?国企正式工辞职需要什么手续的法律知识内容,一起往下来了解看看吧。

国企合同工算正式工吗

国企合同工算正式工吗?国企正式工可以随时辞职吗?

  国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。

  法律依据:

  《劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

国企正式工可以随时辞职吗

国企合同工算正式工吗?国企正式工可以随时辞职吗?

  正常情况下是不可以的,员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

  以下情况可以随时辞职:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

国企正式工辞职需要什么手续

国企合同工算正式工吗?国企正式工可以随时辞职吗?

  国企的辞职流程:先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商;然后由单位审批同意;再由单位为劳动者出具离职证明,转移社保和档案;最后由劳动者完成好工作交接。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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