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工伤只发基本工资吗?2022工伤新规定工资发多少?

法律资讯 2022-01-11 21:55:20105互联网法律知识网本文有1533个文字,大小约为5KB,预计阅读时间4分钟
【导读】职工在工作岗位上导致工伤的原因各种各样,遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,职工在工伤养伤期间,是停工留薪的。那么,工伤只发基本工资吗?2022工伤新规

  职工在工作岗位上导致工伤的原因各种各样,遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,职工在工伤养伤期间,是停工留薪的。那么,工伤只发基本工资吗?2022工伤新规定工资发多少?工伤只发基本工资找谁投诉?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

  工伤只发基本工资吗?

工伤只发基本工资吗?2022工伤新规定工资发多少?

  工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此,遭受工伤的,可以享受保险基金的补助费用。

  根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  法律依据

  《工伤保险条例》第三十条第一款

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  2022工伤新规定工资发多少?

工伤只发基本工资吗?2022工伤新规定工资发多少?

  (一)一级至四级工伤伤残待遇

  1、标准:

  (1)支付一次性伤残补助金:

  一级伤残为27个月的本人工资,

  二级伤残为25个月的本人工资,

  三级伤残为23个月的本人工资,

  四级伤残为21个月的本人工资。

  (2)按月享受伤残津贴:

  一级伤残为本人工资的90%,

  二级伤残为本人工资的85%,

  三级伤残为本人工资的80%,

  四级伤残为本人工资的75%。

  2、要求:

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

  (二)五级、六级工伤伤残待遇

  1、标准:

  (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

  (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

  2、要求:

  (1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

  (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  (三)七级至十级伤残待遇

  1、标准:

  享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

  2、要求:

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)

  工伤只发基本工资找谁投诉?

工伤只发基本工资吗?2022工伤新规定工资发多少?

  劳动者在工伤期间,用人单位只给发基本工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

  劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

  以上就是大律师网对“工伤只发基本工资吗?2022工伤新规定工资发多少?”的热点知识解读和法律知识介绍,欢迎阅读了解,希望有所帮助。如果还有其他的问题,可以询问我们网站的律师详情。

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