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社保断缴5年后还能补缴吗?公司降低员工社保基数合法吗?

法律资讯 2022-05-09 11:59:08256互联网法律知识网本文有481个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】社会保障对于我们每个人来说非常重要,有的人在公司工作一段时间后就辞工了,于是就会导致社保断交。那么,社保断缴5年后还能补缴吗?社保累计15年就够了吗?公司降低员工社保基

  社会保障对于我们每个人来说非常重要,有的人在公司工作一段时间后就辞工了,于是就会导致社保断交。那么,社保断缴5年后还能补缴吗?社保累计15年就够了吗?公司降低员工社保基数合法吗?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

  社保断缴5年后还能补缴吗?

社保断缴5年后还能补缴吗?公司降低员工社保基数合法吗?

  可以补交的。

  单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

  社保累计15年就够了吗?

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  根据现在的规定,社会保险累计缴纳15年,退休后可以办理退休手续,因此,很多人误以为15年社会保障就可以了,对于员工来说,公司有义务为员工缴纳社会保障,另外,自己缴纳社会保障的时间越长,离职后领取的养老金也相对越多。

  公司降低员工社保基数合法吗?

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  如果你的工资高于当地的最低参保标准,而公司却按最低基数缴纳,公司这样的做法旨在降低成本,是不合法的。

  法律依据

  《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

  注意:如果遇到少交社保的用人单位,首先应该收集好相关证据,然后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求用人单位按照实际的工资标准来缴纳社保并补缴少缴纳的费用。

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