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孕妇调岗降薪合法吗?2022孕妇被调岗降薪怎么维权?

法律资讯 2022-05-09 11:59:08161互联网法律知识网本文有757个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】女职工在怀孕的时候会因为身体的原因导致不能维持原本的工作效率,有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰,于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么,孕妇调岗降薪合法

  女职工在怀孕的时候会因为身体的原因导致不能维持原本的工作效率,有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰,于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么,孕妇调岗降薪合法吗?2022孕妇被调岗降薪怎么维权?调岗降薪怎么赔偿?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

  孕妇调岗降薪合法吗?

孕妇调岗降薪合法吗?2022孕妇被调岗降薪怎么维权?

  孕妇调岗降薪不合法。

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  2022孕妇被调岗降薪怎么维权?

孕妇调岗降薪合法吗?2022孕妇被调岗降薪怎么维权?

  孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应该在解除或者终止劳动合的同时出具解除或者是终止劳动合同的证明。如果没有给出具相关的解除证明,可以向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原劳动合同,从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊的保护,假如领取产假期间的生育津贴等。

  法律依据

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 又据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  调岗降薪怎么赔偿?

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  调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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