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2022试用期最长不超过几个月?公司恶意延长试用期怎么办?

法律资讯 2021-12-31 20:37:40129互联网法律知识网本文有700个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一般劳动者去应聘工作的时都会有一个试用期,是为了试验员工适不适合这份工作,在签劳动合同的时候会明确试用期。那么,2022试用期最长不超过几个月?公司恶意延长试用期怎么办

  一般劳动者去应聘工作的时都会有一个试用期,是为了试验员工适不适合这份工作,在签劳动合同的时候会明确试用期。那么,2022试用期最长不超过几个月?公司恶意延长试用期怎么办?恶意延长使用期怎么劳动仲裁?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

  2022试用期最长不超过几个月?

2022试用期最长不超过几个月?公司恶意延长试用期怎么办?

  我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。

  为避免有些企业滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  公司恶意延长试用期怎么办?

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  你可以申请劳动仲裁,一年的合同只能有二个月的试用期,超过的部分,要求单位支付赔偿金。

  法律依据

  根据《劳动合同法》

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  恶意延长使用期怎么劳动仲裁?

2022试用期最长不超过几个月?公司恶意延长试用期怎么办?

  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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