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2022年裁员补偿标准是怎样的?裁员补偿是基本工资吗?

法律资讯 2021-12-28 21:21:40396互联网法律知识网本文有736个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】当公司经营不下去的时候,公司会选择裁员或者申请破产。如果公司进行裁员,根据劳动合同法的规定,用人单位需要对员工进行经济补偿,接下来,法律知识网小编给大家来讲讲202

  当公司经营不下去的时候,公司会选择裁员或者申请破产。如果公司进行裁员,根据劳动合同法的规定,用人单位需要对员工进行经济补偿,接下来,法律知识网小编给大家来讲讲2022年裁员补偿标准是怎样的?裁员补偿是基本工资吗?公司裁员不给补偿怎么办的法律知识内容,欢迎阅读了解。

裁员补偿标准2022

2022年裁员补偿标准是怎样的?裁员补偿是基本工资吗?

  公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的:

  1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿;

  2、六个月以上不满一年的,按一年补偿;

  4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。

  法律依据:

  《劳动合同法》第四十六条

  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员补偿是基本工资吗

2022年裁员补偿标准是怎样的?裁员补偿是基本工资吗?

  公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

公司裁员不给补偿怎么办

2022年裁员补偿标准是怎样的?裁员补偿是基本工资吗?

  被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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