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2022年绩效工资可以随便扣吗?绩效工资最多能扣多少?

法律资讯 2022-02-07 08:28:51467互联网法律知识网本文有1006个文字,大小约为5KB,预计阅读时间3分钟
【导读】现在大部分人的工资都是由基本工资加绩效工资组成,很多公司用绩效来激励员工。但有时候公司会克扣员工的绩效。那么在法律上,绩效工资可以随便扣吗?绩效工资最多能扣多少?绩

  现在大部分人的工资都是由基本工资加绩效工资组成,很多公司用绩效来激励员工。但有时候公司会克扣员工的绩效。那么在法律上,绩效工资可以随便扣吗?绩效工资最多能扣多少?绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?针对这些疑问,法律知识网小编详细的给大家解答疑惑,希望有所帮助。

绩效工资可以随便扣吗

2022年绩效工资可以随便扣吗?绩效工资最多能扣多少?

  绩效工资不能随意扣减,原因如下:

  (一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。

  (二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

  法律依据:

  《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

绩效工资最多能扣多少

2022年绩效工资可以随便扣吗?绩效工资最多能扣多少?

  绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。

  绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。

  法律依据:

  工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

2022年绩效工资可以随便扣吗?绩效工资最多能扣多少?

  绩效工资被扣劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。绩效工资被扣可以通过以下几种方式:

  一、据理力争

  在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。

  1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

  2、询问克扣工资的原因;

  3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

  如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

  二、投诉、举报

  对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

  1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

  2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

  这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

  三、劳动仲裁

  若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。

  在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

  不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

  1、本人身份证(原件及复印件)

  2、企业的基本资料(工商注册打印)

  3、劳动合同

  4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

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