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禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 被恶意调岗是否可以要求赔偿?

法律资讯 2021-09-28 23:09:2772互联网法律知识网本文有620个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】国务院:禁止用人单位因女职工生育恶意调岗日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕

  国务院:禁止用人单位因女职工生育恶意调岗

  日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出,要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。

公司要调岗员工一定要接受吗

禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 被恶意调岗是否可以要求赔偿?

  实际中,发现公司要做调岗安排的,员工如果不愿接受,可以反对。

  因为按规定,公司做调岗安排时要满足以下的前提:

  1、公司要与员工协商一致;

  2、调岗时需要采取书面形式。

  并且,以上两个条件缺一不可,公司若没有经过协商一致单方调岗,员工有权拒绝,按原约定继续履行劳动合同。

  当然,如果公司强制调岗,双方因此产生较大争议的,员工可以整理好以下材料去申请仲裁:

  1、写好劳动争议申诉书并一式三份;

  2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;

  3、员工本人的身份证复印件一份;

  4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  整理好这些材料之后,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

被恶意调岗可以要求赔偿吗

禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 被恶意调岗是否可以要求赔偿?

  依据我国相关法律的规定,被恶意调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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