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三年劳动合同开除怎么补偿的?

劳动法 2022-01-30 17:22:0295互联网法律知识网本文有538个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、三年劳动合同开除怎么补偿的?解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

三年劳动合同开除怎么补偿的?

  一、三年劳动合同开除怎么补偿的?

  解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、公司裁员解除劳动合同的条件有什么?

  经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

  经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

  1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

  2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  综上所述,市场竞争激烈的今天,很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样,与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工,结算工资、停掉社保账户,并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认,签订解除劳动合同协议书。

  签订了劳动合同后被公司开除,公司要以员工的工作时间为基础支付经济补偿。公司进行经济性裁员,可以作为员工解除劳动合同的条件,用人单位为了降低劳动成本,改善经营管理模式,一次性辞退20或20以上的员工被称为经济型裁员。由于经济性裁员被辞退的员工,用人单位要支付经济补偿金。

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