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申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办

劳动法 2022-01-30 14:20:02118互联网法律知识网本文有471个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办?申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭

申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办

  一、申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书怎么办?

  申请劳动仲裁索赔代通知金期满后未出具仲裁书的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》

  第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

  二、解除劳动合同时代通知金和经济赔偿金的区别是什么?

  1、两者适用条件不同

  代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。

  经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。

  2、两者的支付月数不同

  代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

  劳动仲裁机构在审理代通知金争议的时候,审理期限是受法律限制的,一般情况下,劳动仲裁机构不可能在规定的期限内不出具仲裁书。不过劳动者也要注意,对解除劳动合同的代通知金有争议的,申请劳动仲裁的时效是一年。

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