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员工解聘代通知金该如何给

劳动法 2022-01-30 19:18:0283互联网法律知识网本文有525个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、员工解聘代通知该金如何给?代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合

员工解聘代通知金该如何给

  一、员工解聘代通知该金如何给?

  代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

  二、什么情况下公司不需要支付通知金?

  1、劳动者不能胜任工作,不能直接辞退,经过培训或者调整工作岗位或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的方可辞退。

  2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  3、用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

  三、开除员工是否有代通知金?

  单位辞退劳动者是否有补偿,分3种情况:

  1、违法解除。单位辞退没有任何合法理由,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  2、合法解除。支付经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资,没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。

  3、无补偿合法解除的情况。如果存在严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。

  企业辞退员工没有提前一个月通知的,就要支付员工一个月的通知金,但是员工存在违法违纪的行为,或者是员工不能胜任工作,经过再培训后调整了工作岗位,还是无法胜任工作岗位的企业就无须支付给员工通知金。

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