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不能享受年休假的情形有哪些

劳动法 2022-01-30 10:42:5381互联网法律知识网本文有399个文字,大小约为2KB,预计阅读时间1分钟
【导读】1、员工依法享受寒暑假的福利,并且寒暑假的天数多于年休假的天数;这种情况教师是最典型的代表,每年的寒暑假学生都会放假,老师自然也会跟着放假,而且寒假的天数一般是在

不能享受年休假的情形有哪些

  1、员工依法享受寒暑假的福利,并且寒暑假的天数多于年休假的天数;

  这种情况教师是最典型的代表,每年的寒暑假学生都会放假,老师自然也会跟着放假,而且寒假的天数一般是在20天以上,暑假的天数就更多了,所以教师是没有年假的。

  2、员工请事假累计超过20天并且不扣工资的;

  根据法律的规定年休假最长的也就是15天了,而如果员工平时请事假的时间累计超过了20天,单位还给发工资的话可以说单位对员工是非常好的了,比年假休的时间还要多,不能再申请年休假也是合情合理的。

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、职工在公司的累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

  不安排年休假的工资计算方法:

  根据相关规定,用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外,跨1个年度安排带薪年休假的,要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的,应休未休天数按日工资收入300%支付。但是如果因为员工个人原因,自愿申请不休年假的话,公司可以只按照正常工资发放给员工。

  计算公式:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x300%x应休天数。

  以上便是对于年假的计算方法的相关介绍,通过以上的介绍相信您已经对年假有了更深入透彻的了解了,如果您的年假还没有休就可以按照法律的规定为自己争取合法的权益了。

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