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全年平均工资怎么算?

劳动法 2022-01-30 10:42:53120互联网法律知识网本文有803个文字,大小约为4KB,预计阅读时间3分钟
【导读】根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日

全年平均工资怎么算?

  根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  具体计算为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

  年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。

  年平均人数为:按月相加人数除以12。

  职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

  例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。

  所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。

  平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

  年平均工资是根据年工资总额计算的。

  根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

  工资的计算方法有如下这些:

  月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;

  2.日工资:月工资收入÷月计薪天数;

  职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

  全年月平均工资按当年工资总额除以12个月计算。

  全年月平均工资按当年应发工资总额,除以十二个月计算。应发工资,是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

  职工平均工资=报告所述期间实际支付的所有员工资总额/本报告所述期间所有工作人员人数。劳动者年平均工资,是指劳动者在一年内所得的货币工资额。结果表明,一年内职工工资水平是反映职工工资水平的主要指标。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由以下六个部分组成:按时计费工资、按件计费工资、奖金、津贴和补贴、超过规定工作时间加班加点工资、特殊情况下支付的额外工资。

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