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工厂破产工人怎么赔偿

破产法 2022-01-13 22:03142互联网法律知识网本文有702个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】如果用人单位责令关闭的或是被吊销营业执照的、或者是用人单位决定提前破产的,那么劳动合同就会终止。接下来,关于工厂破产工人怎么赔偿的详细内容,就由法律知识网小编为您

  如果用人单位责令关闭的或是被吊销营业执照的、或者是用人单位决定提前破产的,那么劳动合同就会终止。接下来,关于工厂破产工人怎么赔偿的详细内容,就由法律知识网小编为您做更进一步的解答吧!

  一、工厂破产工人怎么赔偿

  相关法律规定,用人单位应该向劳动者支付一定的经济赔偿。经济赔偿的费用,应该按照劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年按一个月的工资进行支付。六个月以上但是不满一年的,按一年进行赔偿;不满六个月的,支付劳动者半个月的劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  二、公司破产员工怎么赔偿

  根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

  职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

  三、公司破产与解散的区别

  1、公司解散是结束公司的正常经营活动,消灭其法人资格的一种法律程序。破产,是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债,而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。

  2、破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。

  3、解散时也要经过债务清算,如果资产大于债务,就是解散。如果资产小于债务,则为破产。

  4、破产主要是出现在一些资不抵债的情况,到时候只能通过法律程序来进行偿还的,而解散指的是还有一丝的希望。

  工厂关闭的,劳动合同终止,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。以上就是法律知识网小编为大家带来的工厂破产工人怎么赔偿的全部内容。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律知识网的律师,他们会为你做出专业的解答。

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