欢迎来到www.lawzsw.com - 一家专业的法律知识网站!
主页 > 法律知识 > 合同法 > 签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?

签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?

合同法 2021-10-14 20:12191互联网法律知识网本文有698个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年

签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?

  一、签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿

  劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

  劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说,劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权,即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同,如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的,也可以要求用人单位支付赔偿金。

  二、辞退类型

  (一)预告性辞退

  预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (二)过失性辞退

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

  (4)被依法追究刑事责任的。

  因此,用人单位无故解除怀孕女职工的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以选择与用人单位继续履行劳动合同,也可以选择不继续履行劳动合同,要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。

  网站声明:本文“签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?”资源信息来自互联网,以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

  • 孕妇被公司开除赔偿金如何计算? 孕妇被公司开除赔偿金如何计算?

    一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算? 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职...

    发布于:2021-10-14

    详细阅读
  • 2021年孕妇开除赔偿36个月工资吗? 2021年孕妇开除赔偿36个月工资吗?

    一、孕妇开除赔偿36个月工资吗? 依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍...

    发布于:2021-10-14

    详细阅读
  • 解聘孕妇赔偿计算方法是怎么样的? 解聘孕妇赔偿计算方法是怎么样的?

    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:...

    发布于:2021-10-14

    详细阅读
  • 怀孕可以离婚吗?孕妇离婚有些什么补偿 怀孕可以离婚吗?孕妇离婚有些什么补偿

    从古到今,离婚都是一个非常沉重的话题,因为一旦这个词转变为真实的存在,即意味着曾经亲密无间的两人,即将分道扬镳,甚至有些人还会反目成仇。但是现在离婚也不是说离就能...

    发布于:2021-09-15

    详细阅读
  • 开除孕妇赔偿标准是什么? 开除孕妇赔偿标准是什么?

    一、开除孕妇最新赔偿标准是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...

    发布于:2021-09-11

    详细阅读
  • 公司辞退孕妇的经济补偿金如何算 公司辞退孕妇的经济补偿金如何算

    一、公司辞退孕妇的经济补偿金如何算 1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 《劳动合...

    发布于:2021-09-08

    详细阅读
  • 企业何时与劳动者签订劳动合同? 企业何时与劳动者签订劳动合同?

    一、劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...

    发布于:2021-09-08

    详细阅读
  • 辞退孕妇员工补偿标准2020是什么 辞退孕妇员工补偿标准2020是什么

    一、辞退孕妇员工补偿标准是什么 1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 《劳动合同法...

    发布于:2021-09-08

    详细阅读
  • 孕妇休完产假辞职合法吗 孕妇休完产假辞职合法吗

    一、孕妇休完产假辞职合法吗 休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。 根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假...

    发布于:2021-08-28

    详细阅读
  • 广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果? 广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果?

    一、广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果? 广州女职工孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身...

    发布于:2021-08-28

    详细阅读

普法知识网汇聚各种法律知识为广大群众普及法律基础知识,提供法学常识、汇总生活中的法律小常识,例如合同法律知识、涉外法律知识、刑法知识、房地产法律知识、劳动法律知识等法律知识性文章供网友参考学习。

Copyright @ 2020-2020 普法知识网-汇聚各种法律知识及基本法律法规常识大全 版权所有 备案号:粤ICP备2020126672号

联系QQ: 951153822 邮箱地址:951153822@qq.com