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合同约定违约金不能降低怎么办?

合同法 2021-09-11 23:23127互联网法律知识网本文有1032个文字,大小约为5KB,预计阅读时间3分钟
【导读】一、合同约定违约金不能降低怎么办? 通常情况下,违约金赔不起,可能有两种原因,一是双方约定的违约金过高,导致赔偿不起。二是约定的违约金适宜,但是违约方出于某种原因没

合同约定违约金不能降低怎么办?

  一、合同约定违约金不能降低怎么办?

  通常情况下,违约金赔不起,可能有两种原因,一是双方约定的违约金过高,导致赔偿不起。二是约定的违约金适宜,但是违约方出于某种原因没有能力赔偿。

  针对第一种情形,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

  当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

  即是说,当合同双方约定的违约金过高时可以向法院请求予以适当减少,要求下调违约金至实际损失的1.3倍。

  对于第二种情形,如果当事人双方约定的违约金是在法律规定内的,且也合情合理。但是违约一方可能因为财务状况恶劣,而没有赔偿能力。在这种情况下,首先违约方可以和守约方私下协商,能否采用分期付款的方式支付违约金,能协商解决当然最好,如果协商不成的,只能走法律途径了。

  二、签订合同的注意事项

  1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

  4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

  7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

  8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

  9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

  10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。

  因此,如果合同的违约金过高超过违约方的支付能力时,违约方可以与受害方进行协商,是否有可能调低合同违约金;如果协商不成,那么就可以通过法律的途径,一般合同的违约金是不超过合同价格30%,违约方可以在自己能力下进行支付。

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