海外派遣劳动者需要注意什么?
1、哪些公司可以对外派遣员工?
并不是所有的在海外有业务的公司都可以对外派员工，外派员工需要公司具备以下几个条件：
(1)获得《对外劳务合作经营资格证书》的公司，这就是我们常说的外国劳务合作企业。
(2)获得《对外承包工程经营资格证书》企业，这就是我们常说的对外承包工程企业。只有当这两个资格证书中的其中一个的，企业才能将劳动者派往海外工作，否则将是非法外派劳动者。
2、出国工作前劳动者应该注意什么?
(1)首先，要重点关注外派劳务公司的相关营业资质，需要符合上述两种条件，同时还要关注该公司的经营范围，是否是工商登记过的海外派遣经营者。
(2)出国前需要签订三份合同，一份是劳务公司与外国就业企业之间签订的《劳务合作合同》;另一个是劳动者和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国雇主签署的劳工《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，员工到海外就需要重点关注人身安全，并且遵守当地法律，在遵守当地法律的同时也要遵守中国法律，企业对于工作时间、工作内容、休息休假等方面都要符合国内劳动法的要求。
3、如何确定劳资关系?
因为劳动者在海外归国不方便，当合同到期双方进行劳动合同的续签的时候，单位经常会选择以邮件或者是其他的方式与员工协商洽谈相关事宜，劳动者可以通过回复邮件等形式回复，因为存在距离障碍，保留这些短信邮件将会成为将来维权的关键证据。
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