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职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?

劳动法 2021-08-28 22:32:0078互联网法律知识网本文有559个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔

职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?

  一、职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?

  1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

  2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。

  二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?

  《劳动法》规定,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。《劳动法》中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形:

  1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

  (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

  (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

  (3)劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

  (4)劳动者依法追究刑事责任的。

  劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。

  2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  对于任何单位辞退本身并没有过错的职员时,都是需要按照既定的标准支付赔偿金的,故此职员若是受到了单位发出的离职通知,可以先询问自己是否存在过错,若是无措的,此时就可以向单位索赔,若是单位拒不支付的,那么职员就可以起诉该单位。

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