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企业雇佣童工会怎样

劳动法 2021-07-24 19:34:20102互联网法律知识网本文有237个文字,大小约为2KB,预计阅读时间1分钟
【导读】罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改

企业雇佣童工会怎样

  罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。

  《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

  情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

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