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公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?

劳动法 2021-07-24 19:13:40172互联网法律知识网本文有452个文字,大小约为2KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退,那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工,是公司的权利,也

公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?

  一、公司薪资变化大最后想辞退员工怎么办?

  公司薪资变化大最后想辞退员工如果是属于非法辞退,那么完全是可以写要求用人单位进行补偿或赔偿。合法辞退员工,是公司的权利,也可以保持公司内部的活力。如果非法辞退员工,就会涉及到很多争议内容,影响公司正常经营。

  二、辞退员工补偿规定是什么?

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  劳动者和用人单位之间的关系是非常微妙的,一般情况下由于其具有一定的依附关系,所以导致劳动者处于弱势的地位,但是劳动者的权益是受到法律合法保护的,一旦发生违法辞退的现象,可以向有关部门进行反映。

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