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关于被辞退赔偿标准是什么?

劳动法 2021-07-24 18:47:4058互联网法律知识网本文有653个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、关于被辞退的赔偿标准1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发

关于被辞退赔偿标准是什么?

  一、关于被辞退的赔偿标准

  1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

  协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

  2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

  经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

  3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (工作年限超过12年的,按12年计算)

  4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  5.经济性裁员的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

  6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算

  经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

  7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N

  二、用人单位与劳动者的连带赔偿责任

  1.赔偿金总额的计算公式

  赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

  2.用人单位赔偿金份额的计算公式

  赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)

  3.劳动者赔偿金份额的计算公式

  赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额

  因此,如果被单位辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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