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电子厂不给办离职怎么办

劳动法 2021-07-22 21:59:40279互联网法律知识网本文有722个文字,大小约为4KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、电子厂不给办离职怎么办若厂里不批辞工,可先书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部,保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资,只要履行告知义务

电子厂不给办离职怎么办

  一、电子厂不给办离职怎么办

  若厂里不批辞工,可先书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部,保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资,只要履行告知义务即可。若到时不结算工资,可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。

  劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,应当提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作领不到失业金。二是,依据第劳动合同法的规定提出解除劳动合同,即用人单位不合法,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形,不用提前30天,也不用批准可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

  二、辞工注意事项

  1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。

  2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。

  如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

  3、在通知期内应正常上班。

  4、积极办理交接手续,注意留存证据。

  三、与离职相关的法律规定

  根据《中华人民共和国劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  (二)未及时足额支付劳动报酬的

  (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

  综上所述,如果电子厂里不批离职,劳动者可以通过劳动法等法律途径来解决问题,也可以直接找劳动仲裁进行调解处理,来解除劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。

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