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没过试用期辞职需要多久?

劳动法 2021-07-22 21:13:00137互联网法律知识网本文有539个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、没过试用期辞职需要多久?没过试用期辞职通常需要三日,但若是职员与单位协商一致,也可以提前离职。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致

没过试用期辞职需要多久?

  一、没过试用期辞职需要多久?

  没过试用期辞职通常需要三日,但若是职员与单位协商一致,也可以提前离职。

  相关法律规定:《劳动合同法》

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、劳动者什么情形下可以解除劳动合同?

  1、劳动者可以解除劳动合同的情形

  《劳动合同法》

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  2、单位可以解除劳动合同的情形

  《劳动合同法》

  第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  没有试用期可以办理离职请求的情形需要区别对待,若是单位通知自愿没有通过试用期,那么在被通知的当日可能就可以办理离职手续了。若是职员在试用期还没有届满的情形下想要离职,则需要在提出离职请求后的第三日离职。

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