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哺乳期可以辞退员工吗?2020被公司辞退工资怎么算?

劳动法 2021-07-22 20:05:20133互联网法律知识网本文有938个文字,大小约为5KB,预计阅读时间3分钟
【导读】对于员工来说,被公司辞退是一件很丢脸的事情,但再丢脸也要拿到自己的工资,毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚,特别是结算的时间以及方式。
对于员工来说,被公司辞退是一件很丢脸的事情,但再丢脸也要拿到自己的工资,毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚,特别是结算的时间以及方式。那么,哺乳期可以辞退员工吗?被公司辞退工资是离开时结算吗?下面华律网小编就来为大家解释一下。

  哺乳期可以辞退员工吗?

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

  (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

  因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

  哺乳期女职工被辞退能否获得补偿?

  哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

  单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。

  被公司辞退工资怎么算?

  被公司辞退工资是离开时结算吗?

  工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。请点击采纳,进一步详细咨询!

  工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。

  辞退员工时哪些行为不合法?

  1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;

  2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;

  3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。

  4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

  哪些情况下可以辞退员工?

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  4、不服从正常调动的。

  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  7、犯有其他严重错误的。

  符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面通知,或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的,要经工会同意,报劳动行政部门审批,且今后再招聘的,应首先招用被解聘人员。

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