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雇佣工人受伤赔偿标准是多少

损害赔偿 2021-07-14 22:38:2065互联网法律知识网本文有595个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、雇佣工人受伤赔偿标准是多少?雇佣工人受伤赔偿标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗

雇佣工人受伤赔偿标准是多少

  一、雇佣工人受伤赔偿标准是多少?

  雇佣工人受伤赔偿标准不是法定的。

  《中华人民共和国民法典》

  第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  二、雇佣工人受伤由谁承担赔偿责任?

  雇佣工人受伤由雇主承担赔偿责任。

  《中华人民共和国民法典》

  第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

  三、雇佣工人受伤赔偿纠纷的诉讼流程是什么?

  1、原告起诉。

  2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

  3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

  4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

  5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

  6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

  7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

  8、判决宣告。

  在这里只知道工人受伤,并不清楚工人受伤的情况,所以没有办法准确的回答赔偿标准。如果是因为工作的关系才受伤的,雇主肯定要承担赔偿责任,但受伤的原因是因为工人之间打架斗殴,用工单位不承担任何赔偿责任。

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