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员工自己提出辞职有没有补偿?

损害赔偿 2021-07-14 21:19:20206互联网法律知识网本文有560个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、员工自己提出辞职有没有补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保

员工自己提出辞职有没有补偿?

  一、员工自己提出辞职有没有补偿?

  一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

  辞职一般有三种情形:

  1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  二、员工辞职的程序是怎样的?

  辞职具体流程如下:

  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

  2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

  3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

  4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

  三、哪些情况下员工可以随时辞职?

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  2、未及时足额支付劳动报酬的

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  综上所述,在劳动合同期限内,员工有更好发展机会或者岗位的,可以向公司提出辞职,如果是主动辞职,公司不会给经济补偿金。但是辞职也有被动的,比如公司不及时支付工资,没有给员工缴纳社保的,员工辞职后可以主张经济补偿,具体办法参考《劳动合同法》规定。

  在我们的日常生活当中,员工如果主动的提出离职的话,通常情况下是不存在补偿的,除非说用人单位方面确实存在着过错,导致劳动者不得喜主动的提出离职,在这种状况之下是可以按照法律规定获得一定的补偿的。

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