欢迎来到www.lawzsw.com - 一家专业的法律知识网站!
主页 > 法律知识 > 损害赔偿 > 被辞退怎么和公司谈赔偿?

被辞退怎么和公司谈赔偿?

损害赔偿 2021-07-14 20:53199互联网法律知识网本文有544个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】一、被辞退怎么和公司谈赔偿? 被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

被辞退怎么和公司谈赔偿?

  一、被辞退怎么和公司谈赔偿?

  被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

  二、经济补偿金的基数范围

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

  劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:

  (1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  员工被辞退的,应当由用人单位向其说明辞退的原因,如果是用人单位强行辞退员工的,需要支付双倍的经济补偿,但如果员工存在违法的行为,那么用人单位是可以直接辞退并不需要支付赔偿的,员工对相关情况有异议的,还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理。

  网站声明:本文“被辞退怎么和公司谈赔偿?”资源信息来自互联网,以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

普法知识网汇聚各种法律知识为广大群众普及法律基础知识,提供法学常识、汇总生活中的法律小常识,例如合同法律知识、涉外法律知识、刑法知识、房地产法律知识、劳动法律知识等法律知识性文章供网友参考学习。

Copyright @ 2020-2020 普法知识网-汇聚各种法律知识及基本法律法规常识大全 版权所有 备案号:粤ICP备2020126672号

联系QQ: 951153822 邮箱地址:951153822@qq.com