欢迎来到www.lawzsw.com - 一家专业的法律知识网站!
主页 > 法律文书 > 法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?

法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?

法律文书 2022-01-15 21:54188互联网法律知识网本文有658个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】拖欠员工工资迟迟不给的是违法的。哪些情形算拖欠工资?法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?下面跟法律知识网小编一起去看看吧。 哪些情形算拖欠工资? 如果是用人单

  拖欠员工工资迟迟不给的是违法的。哪些情形算拖欠工资?法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?下面跟法律知识网小编一起去看看吧。

哪些情形算拖欠工资?

法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?

  如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。

  现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间,而是由用人单位来决定的话,即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的,只要是足额的支付,就不是违法的。

  举个简单例子来说明一下,如果甲公司与员工的合同上写明,每个月十号支付上个月的工资,那么如果公司本月十号没有支付上月工资,即使是在十一号发工资了,依然属于拖欠工资的行为。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法定拖欠工资怎么举报电话?

法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?

  首先同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接打12333电话咨询投诉。

拖欠工资怎么处罚?

法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?

  用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动法》

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  《劳动保障监察条例》

  第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

  (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

  (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

  以上便是法律知识网为你介绍的关于“法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?”。如有其他疑问,欢迎咨询大律师网专业律师。

  网站声明:本文“法定拖欠工资怎么举报电话?拖欠工资怎么处罚?”资源信息来自互联网,以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

普法知识网汇聚各种法律知识为广大群众普及法律基础知识,提供法学常识、汇总生活中的法律小常识,例如合同法律知识、涉外法律知识、刑法知识、房地产法律知识、劳动法律知识等法律知识性文章供网友参考学习。

Copyright @ 2020-2020 普法知识网-汇聚各种法律知识及基本法律法规常识大全 版权所有 备案号:粤ICP备2020126672号

联系QQ: 951153822 邮箱地址:951153822@qq.com