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2022确认劳动关系有时效限制吗?确认劳动关系的法律规定有哪些?

法律文书 2022-01-14 22:45189互联网法律知识网本文有613个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】我给你干活但是你确不承认我是你饿的员工,不给我应有的报酬,这个时候员工需要通过确认劳动关系来证明自己。劳动关系确认是有时效和规定的。下面跟法律知识网小编一起去看吧

  我给你干活但是你确不承认我是你饿的员工,不给我应有的报酬,这个时候员工需要通过确认劳动关系来证明自己。劳动关系确认是有时效和规定的。下面跟法律知识网小编一起去看吧。

法定劳动关系由哪个部门确定?

2022确认劳动关系有时效限制吗?确认劳动关系的法律规定有哪些?

  劳动关系属于劳动争议,这关系自然是由劳动仲裁委员或法院来确定。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022确认劳动关系有时效限制吗?

2022确认劳动关系有时效限制吗?确认劳动关系的法律规定有哪些?

  有的。劳动关系纠纷属于劳动争议。劳动争议可以申请劳动仲裁。而劳动争议申请仲裁有效期是一年。

  法律依据:

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022确认劳动关系的法律规定有哪些?

2022确认劳动关系有时效限制吗?确认劳动关系的法律规定有哪些?

  确认劳动关系,首先要确定这个企业是合法,劳动者也是合法的。其次是单位依法制定规章适用劳动者,劳动者受公司安排从事有酬劳的合法劳动。老动者做的劳动是公司业务组成部分。说白了就是合法受聘合法用工。

  法律依据:

  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  (1)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  综上可知,劳动关系确认时效是一年。劳动关系确认需要动仲裁委员或法院来确定。如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。

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