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合法辞退员工有哪些情况

已解决 来自网友法律知识网的提问 提问时间:2021-10-23 20:43:00 预览次数:74

最佳答案普法网53678位律师为你答疑解惑

 问:合法辞退员工有哪些情况

  律师解答:

  1、使用者建议与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、如果员工有以下情况之一,使用者可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或使用者规章制度(3)严重失职、个人欺诈,对使用者利益造成严重损害(4)依法追究刑事责任。3、如果有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同,但30天前必须书面通知员工本人(1)员工生病或非工作受伤,医疗期满后,即使不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)员工不能胜任工作,接受训练或调整工作岗位,不能胜任工作(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,原来的劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是,如果使用者30天前没有通知员工,应该支付该员工当年月平均工资的补偿金。4、使用者濒临破产,在法定整顿期间和生产经营状况严重困难,30天前向工会和全体员工说明情况,听取意见,向劳动部门报告后,可以裁员。

相关法规

  《劳动合同法》第三十九条


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