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我进入未签订劳动合同试用期的员工需要支付经济补偿吗

已解决 来自网友法律知识网的提问 提问时间:2021-10-19 20:23:00 预览次数:150

最佳答案普法网53678位律师为你答疑解惑

 问:我进入未签订劳动合同试用期的员工需要支付经济补偿吗

  律师解答:

  试用期满后,公司说不合格不继续录用,根据《劳动合同法》的规定,使用者必须支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。试用期间使用者不满足录用条件解除合同不支付经济补偿金的,试用期满后,因此解除合同是违法解除劳动合同的。

相关法规

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。


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