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2022未婚先孕有产假吗?未婚先孕公司不给产假怎么办?

法律法规 2021-12-24 21:53:37181互联网法律知识网本文有561个文字,大小约为3KB,预计阅读时间2分钟
【导读】未婚先孕有产假吗?未婚先孕有产假。法律上规定,只要女职工怀孕生产,都可以享受产假。但如果是未婚生育的,可能会影响到生育保险报销。如果未婚先孕的当事人在孩子生育前

  未婚先孕有产假吗?

2022未婚先孕有产假吗?未婚先孕公司不给产假怎么办?

  未婚先孕有产假。

  法律上规定,只要女职工怀孕生产,都可以享受产假。

  但如果是未婚生育的,可能会影响到生育保险报销。

  如果未婚先孕的当事人在孩子生育前领取了结婚证、准生证便是符合规定的,能符合计划生育的女职工一样,享受产假期间相关政策性待遇。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第七条

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  未婚先孕公司不给产假怎么办?

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  1、熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;

  2、向当地劳动监察大队投诉举报;

  3、寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师咨询求助。

  未婚先孕有产假工资吗?

2022未婚先孕有产假吗?未婚先孕公司不给产假怎么办?

  未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇我国《劳动法》第62条规定“女职工生育,享受不少于90天的产假。”然而这并不表明只要女职工生育了,不管什么情况,都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。

  根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定,女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女,是违反婚姻法的,不应受法律保护,尽管所生子女是无辜的,但因其本人的错误,不能享受生育保险待遇。

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